JDB电子

10月18日上午，，JDB电子人力资源部在玉博城项目部二楼组织了新员工培训。。。。。培训的主要目的是：加速玉博城团队建设与融合、提升新员工岗位熟识度和职业素养，，增强新员工对事情和生长的信心。。。。。2018年5月以来加入中国四会玉器博览城的近30名新员工加入了培训，，由于事情安排缘故原由，，部分岗位的新员工将加入下次的培训。。。。。

本次培训共包括团队破冰互动、寓目JDB电子专题片、行政人资制度解读、互动分享环节、JDB电子企业文化宣贯、培训内容考试及结业合影等七项内容。。。。。集团人力资源部人资主管段琳雅主持了本次培训。。。。。

培训开场，，以团队破冰互动游戏的形式勉励新员工大方热情的自我先容，，塑造了培训的优异气氛，，增添了新员工相互间的相同交流。。。。。通过随机分组、引入游戏竞争意识，，既可以让各人相互熟悉，，又使新同事相互感悟到自我尊重、尊重他人、尊重规则的主要性，，同时也加深了团队融合、组织协调、高效执行等职场理念的熟悉。。。。。？？？』ザ蜗费杆僖⒘诵略惫び赂矣有率虑椤⑺秤π虑樾巍⑼瓿尚履康牡男酥，，把现场气氛推向第一个热潮。。。。。

第二个环节是寓目JDB电子集团专题片，，新员工们一起重温了JDB电子集团从起步、生长到昌盛、绚烂的所有历程，，感受到集团及各企业获得的多项殊荣是社会各界对JDB电子集团的高度认可，，学习了JDB电子集团商业运营、地产开发和金融投资三驾马车齐头并进、互为动力的生长模式和战略结构，，体会到JDB电子集团更关注经销商相助共赢、造福社会、惠泽员工的社会责任、名堂与胸怀。。。。。

 段琳雅重点解读集团行政治理、人资基础、薪酬治理、绩效治理、培训开发、员工眷注与福利等规章制度系统。。。。。明确了新员工在事情中需要遵照的行政标准和职业规范，，相识了在JDB电子可以享受的员工福利和未来生长路径，，展现了集团对选用育留员工、增强人才梯队建设做出的各项起劲。。。。。从公司层面，，健全的制度系统是集团快速生长、团队稳固融合的基本包管；；；；从员工层面，，坚持优异的职业形象、遵从公司规章制度、熟悉人资建设系统，，对明晰小我私家职业妄想偏向、提升小我私家能力和素养起到很好的助推作用。。。。。

下半场的分享互动环节，，在开场自我先容、相互熟悉的条件下，，更有意见意义，，要求各人为自己“代言”，，说出各自的兴趣喜欢或优势专长。。。。。各人摩拳擦掌，，争相体现，，种种或诙谐或质朴或经典或特殊的喜欢与专长频出，，现场欢声笑语将本次培训推向又一热潮。。。。。

集团行政人力治理中心副总监、集团内训师孔华戈周全解说JDB电子生长历史、JDB电子企业文化、优异员工精神和生长历史、玉博城团队精神、玉博城现状与未来等。。。。。；；；厥琢薐DB电子集团历经空手起身的艰辛创业期、多元化跨越式生长的探索生耐久、三大版块共荣共赢的稳健生耐久，，现已进入飞速生耐久的第二个五年妄想阶段，，越发坚定了JDB电子人迈向“基业长青、百年JDB电子”的程序。。。。。？？？鬃苤赋，，企业文化的一字一句都铿锵有力、掷地有声，，由众多高层精英精神和优异员工的鲜活事例支持和印证，，他们都是在JDB电子五年、十年、十五年的老员工，，或厚积薄发、扎实肯干，，或极致认真、专业卓著，，或默默贡献、挥洒汗水，，时时势事随处都是企业文化的真实写照。。。。。通过深入解说玉博城建设历程、焦点团队紧跟集团战略和项目生长，，奋战一线、众志成城、同心协力的真实现状，，折射出团队成员强烈的忠诚、立异、贡献、敬业、高效的企业精神，，充分体现了JDB电子速率、JDB电子传奇、JDB电子神话名不虚传。。。。。

孔总向新员工提出要求：1、要加速团队融入和自身修炼的程序，，比照JDB电子文化、JDB电子精神的各项内在、要求，，加速提升能力素养，，强化责任和继续意识，，提高站位、拓宽眼界，，脚扎实地、积贮实力，，时刻关注集团和项目生长。。。。。2、既要坚持强盛的心田，，又要练就专业的本事，，在使命和挑战眼前无所畏惧、稳扎稳打、起劲自动，，比照标准、逾越标准、逾越期望，，做“能做、能说、能写”的人才，，成绩属于自己的事业、共筑JDB电子梦。。。。。

本次培训让新员工们深深感受和明确了JDB电子集团做卓越企业的雄伟愿景，，亲自体验到了集团公司为打造平安JDB电子、昌盛JDB电子、书香JDB电子、康健JDB电子、阳光JDB电子、卓越JDB电子、幸福JDB电子所支付的起劲，，坚定了他们为JDB电子集团、玉博城勤勉精业、风雨共担、昌盛与共的信心。。。。。

一直以来，，JDB电子集团高度重视新鲜血液的输入与新进人才的作育，，入职培训是一个新员工逐渐熟悉和顺应组织情形、准确定位自我角色、充分验展自己才华的主要指引。。。。。以后，，集团人力资源部将继续加大新员工培训力度，，做好新员工培训事情，，助力新员工展现新动力、同心筑梦JDB电子、加力前行！